{"id":9,"date":"2015-04-15T23:26:10","date_gmt":"2015-04-15T23:26:10","guid":{"rendered":"http:\/\/managementbycommunication.se\/mbcdir\/?page_id=9"},"modified":"2017-04-22T13:11:48","modified_gmt":"2017-04-22T13:11:48","slug":"att-leda-genom-kommunikation","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/managementbycommunication.se\/?page_id=9","title":{"rendered":"Leda via kommunikation"},"content":{"rendered":"

V\u00e4rderingsstyrda organisationer<\/strong><\/p>\n

Idag talar man ofta om v\u00e4rderingsstyrda organisationer, d v s organisationer som genomsyras av tydliga v\u00e4rderingar och d\u00e4r medarbetarna baserar sitt handlande p\u00e5 dessa v\u00e4rderingar. Ledarens uppgift blir d\u00e5 att hela tiden g\u00f6ra organisationens v\u00e4rderingar tydliga och k\u00e4nda av alla medarbetare.<\/p>\n

Ideella organisationer tror ofta att de \u00e4r v\u00e4rderingsstyrda f\u00f6r att det yttersta syftet med organisationen har denna karakt\u00e4r, medan organisationen i praktiken styrs efter helt andra principer.<\/p>\n

Kommunikation har \u00a0en nyckelroll<\/strong><\/p>\n

Vi som arbetar med Management by Communication har m\u00e5ng\u00e5rig erfarenhet av kommunikationens roll n\u00e4r det g\u00e4ller att leda en organisation b\u00e5de inom n\u00e4ringslivet och inom Svenska kyrkan. Vi ser att m\u00e5nga organisationer har problem med sin kommunikation och att det h\u00e4nger samman med brister i organisation och ledarskap och att man ofta saknar f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r kommunikationens roll och dess m\u00f6jlighet att utveckla organisation och verksamhet.<\/p>\n

Att leda komplexa organisationer<\/strong><\/p>\n

Ideella organisationer \u00e4r ofta mer komplicerade att leda \u00e4n t ex kommersiella organisationer eftersom flera intressenter har en aktiv roll i det dagliga arbetet. Det kan g\u00e4lla relationen f\u00f6rtroendevalda, anst\u00e4llda och ideella medarbetare. I en kommersiell organisation har man oftast en tydlig producent\u2013konsument-relation medan man i en ideell organisation str\u00e4var efter att alla ska vara medskapare av verksamheten.<\/p>\n

Tv\u00e5 utvecklingssteg<\/b><\/p>\n

V\u00e5r erfarenhet \u00e4r att man kan utveckla en organisations kommunikativa f\u00f6rm\u00e5ga genom att arbeta med tv\u00e5 utvecklingssteg, dels b\u00f6r man f\u00f6rtydliga organisationens syfte, strategier och m\u00e5l och dels b\u00f6r man skapa ordning och reda i planeringsprocesser och i kommunikationssystemet. Detta arbete kan ske parallellt, men man kan g\u00e4rna b\u00f6rja med att skapa ordning och reda i processerna, eftersom det ger lite arbetsro f\u00f6r det ganska kr\u00e4vande arbetet att st\u00e4lla sig fr\u00e5gan vem man \u00e4r till f\u00f6r och vad den man \u00e4r till f\u00f6r har f\u00f6r behov.<\/p>\n

Ordning och reda<\/strong><\/p>\n

F\u00f6r att f\u00e5 ordning och reda p\u00e5 planeringsprocesser, resursutnyttjande och f\u00e5 \u00f6verblick \u00f6ver planerad verksamhet beh\u00f6ver man skapa tydliga processbeskrivningar, bokningsrutiner och helst inf\u00f6ra ett datoriserat bokningssystem. Det \u00e4r ett ganska omfattande arbete som ber\u00f6r all personal och \u00e4ven f\u00f6rtroendevalda och ideella\u00a0medarbetare.<\/p>\n

Vem \u00e4r vi till f\u00f6r?<\/strong><\/p>\n

N\u00e4r man f\u00e5tt ordning och reda och \u00f6verblick \u00f6ver sin verksamhet och resursutnyttjande, s\u00e5 b\u00f6r man ta itu med mer grundl\u00e4ggande fr\u00e5gor om vilket syfte, vilka strategier och vilka m\u00e5l man har med sin verksamhet. D\u00e5 finns f\u00f6ruts\u00e4ttningar att ta steget mot att bli en v\u00e4rderingsstyrd organisation.<\/p>\n

Vi kan hj\u00e4lpa till<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

V\u00e4rderingsstyrda organisationer Idag talar man ofta om v\u00e4rderingsstyrda organisationer, d v s organisationer som genomsyras av tydliga v\u00e4rderingar och d\u00e4r medarbetarna baserar sitt handlande p\u00e5 dessa v\u00e4rderingar. Ledarens uppgift blir d\u00e5 att hela tiden g\u00f6ra organisationens v\u00e4rderingar tydliga och k\u00e4nda av alla medarbetare. Ideella organisationer tror ofta att de \u00e4r v\u00e4rderingsstyrda f\u00f6r att det yttersta […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":7,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"class_list":{"0":"post-9","1":"page","2":"type-page","3":"status-publish","5":"entry"},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/managementbycommunication.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/9"}],"collection":[{"href":"http:\/\/managementbycommunication.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/managementbycommunication.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/managementbycommunication.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/managementbycommunication.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9"}],"version-history":[{"count":10,"href":"http:\/\/managementbycommunication.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/9\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":142,"href":"http:\/\/managementbycommunication.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/9\/revisions\/142"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/managementbycommunication.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/7"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/managementbycommunication.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}